底层家庭在体制内的普通毕业生就业局限加大,公务员考试不再是唯一选择,国企也难觅底层家庭身影

很久以前,笔者一位“愤世嫉俗”的大学老师,就曾说考公热度太高,是就业环境和阶层晋升途径的问题。

想不到时隔多年,大学生进入体制内的热情,比我们那时还要高亢几倍。以前创业、去有潜力的私企,是很多年轻人的梦想。本以为那时是“起步”,原来是顶点。

现在想要获得一份满意的工作,绝对比十几年前更难。关键是连学霸也不能免于裁员和中年危机,考公考编大热是必然的趋势。可普通人往往步入一个困境。

普通人的真实感受,体制内的渠道已基本“关闭”

曾经“小镇做题家”热衷考公,被部分人嘲笑,认为他们眼界小、只知道上学、考公。最远大的目标也就是每月获得稳定的几千元工资。

但是,这话还是说早了,因为体验一下眼下的就业环境,就会清楚对于普通家庭的大学生,如果能考公上岸,已经多么幸运。

实际上,更多人的真实感受是,体制内的渠道已经对普通人“关闭”。这里不是说不能报考,而是明面的限制在增加;同时面试的“水”又很深。

先说直接的限制,2024届国考中有明显变化:要求硕士的岗位从曾经的一千多,一下升到两千多。但是底层家庭的学生,其实考研就很难考虑;尽管考研率很高,他们从小就被告知“我们家贫,别跟别人比”。

这就筛去了一部分只能停在本科学历的同学。更困难的不是学历,而是普通家庭的大学生,对面试的技巧几乎没有概念。

本身来自公务员家庭的同学,家长早就会帮忙规划,并托人询问更多关于岗位和录用的细节。这些无法在有限的招考信息中查询。

条件稍好点的家庭,有经济基础去支持子女花钱报班,即使不能包过,怎么也比自己摸索更快。既没有人脉,也无法报班的底层学子,要优秀到何种程度才能赢啊?概率很低。

除了公务员队伍,国企中也很少有底层家庭

这种感受获得不少毕业生的认同。本以为自己淡泊名利,不过想安稳度过一生、不求富贵。没想到连“安稳”二字也是非常不容易的。除了考公,普通同学想进国企、央企也较难,这类好单位里已很少有底层家庭。

信息渠道很少,连应聘都不知道怎么报名

张雪峰曾谈及大学生为何找到好工作很难,确切地讲,是我们普通家庭的毕业生求职太难。看似选择多,实则很迷茫、没得选。因为第一步,连获得信息的渠道都很有限。

比如,现在让大家随口说出国企的名字,很多人连10个都达不到。实际上招人的国企只有这点吗?而很多好岗位直接内部推荐,甚至校招都不去;没轮到这些普通人,已经满了。

少数优秀者能被录用,但性格却难以适应

也有部分大学生因为自己特别优秀,有很懂得提前留意,最后有幸进入国企。可是发现自己远低估了那里工作的复杂性;不是做事太难,而是人情世故;周边不知谁是关系户。面对领导,情商也很受限。

大学生想要应聘国企,可以进行以下准备

虽然体制内留给普通人的机会好像越来越少了,但如果不太挑剔,其实也可以进入“普通国企”。除非是烟草等垄断型大国企,每个城市还是存在适合“三无家庭”的企业。

即使家里没有人脉,满足学历和专业条件,二本生甚至专科生,也可能被国企录用。这里需要更多地留意那些相对“冷门”的企业,很简单的方法,多看地图、多去人才市场。

然后将看到的企业名称放在网上搜索,那种有自己网站的国企,便会存在招聘的一栏。其次,二本生想进国企,就更要重视起校招。

这里的校招,企业也不见得会坐在展位。一般在当地比较受认可的国企,可能只接受辅导员或学校招聘主任的内推。

假如你在大一,那么提前跟辅导员拉近关系,有信息请对方告知自己。如果已经大四,只要没有做事得罪对方,不妨也尝试请辅导员帮忙,别错过消息。

还有,国企招聘如果存在笔试,大学生不妨在HR面试过程中适当谈谈,看对方是否愿意透露大致的考试方向。HR的目标是招到人,你们的利益本质上一致,说不定会透露。

【话题】你有应聘经验吗?