Meta、Salesforce想要部分被裁员工回去工作,有人很纠结

9月25日消息,为了将更多人工智能领域的技能人才拉入麾下,像Facebook母公司Meta和Salesforce等大科技公司正在向他们解雇的员工伸出橄榄枝。然而,即便公司很主动,这些被裁员工也会考虑是否要重返原来的岗位。

哈佛商学院研究裁员问题的管理实践教授桑德拉·撒切尔(SandraSucher),表示,如果公司处理裁员问题得当,以前的员工可能会考虑再次就业。她说:“如果你想让我回来,就要给我重视。”尽管如此,许多前员工仍然关心如何在公司重建自己的职业生涯,而不仅仅是眼下的情况。

今年年初,许多硅谷的大公司纷纷表示,他们前两年招聘了太多员工,随即开始裁员。根据科技行业招聘平台Trueup.io的数据,今年以来,各个科技公司已经裁掉了约35万名员工,其中1月份达到了裁员高峰。

在今年年初裁员10%后,云软件公司Salesforce计划再招聘约3000名员工。Salesforce预计将招聘销售、工程和数据云产品团队等领域的员工,并表示招募新员工主要为的是发展公司的人工智能业务,从而吸引更多投资。

Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫(MarcBenioff)呼吁那些在其他地方工作的老员工考虑回来工作。最近公司举办了一场旨在吸引老员工重返岗位的校友日活动,向大约50名前高管分发了穿有“回旋镖”衬衫的毛绒玩具。

然而,对于曾被解雇的员工来说,他们可能对Salesforce处理离职的方式仍心存不满。一些员工批评了公司传达裁员信息的方式,认为裁员与Salesforce建立的企业文化背道而驰。多年来,贝尼奥夫等高管一直鼓励员工将同事和公司视为家人。

Salesforce表示,今年早些时候,他们将更加关注盈利能力和效率,以应对激进投资者对业务增长和利润率的压力。这似乎意味着专注盈利性将超过公司的“家人”哲学。

撒切尔表示,对于一些老员工来说,公司了解你,而你也了解公司,这可能意味着值得考虑回归。

她说,考虑回到原来公司的员工可能会问自己一些问题:我为什么会被解雇?现在为什么你们需要我?我为什么要再次相信你们?

在许多情况下,做出决定可能并不容易。对于一些员工来说,重新建立对公司的信任将是一项艰巨的任务。

撒切尔说:“我可能会重新审视这家公司,从根本上不再完全信任它。”

今年7月下旬,社交平台Reddit上的一位用户询问自己是否应该回到原来的公司。该用户曾被公司解雇,但几周后公司改变主意,为他提供了另一个部门的管理职位。

该用户已经开始了一份薪酬较低的新工作,面临两难选择。他写道:“公司不久前解雇了我,所以我显然对此心存疑虑。”其他网友给出了不同的建议,有些人建议回去,有些人建议继续寻找,还有些人建议要求更高的报酬才回去。

另一位Reddit用户写道,他接到了前公司一个部门主管的电话,这位主管既招聘了他,又解雇了他。他被问及是否有兴趣回归。该用户写道:“老实说,这是我最没预料到的事情。”

对于酒店等行业的员工来说,这种不稳定的雇佣态度并不陌生。例如,在疫情初期,许多餐馆员工被解雇,当解封后,雇主争相招聘以填补职位空缺,因为员工也想得到更好的工作条件。

现在轮到科技行业的员工了。一些人可能会要求更高的薪酬,而另一些人可能会认为科技公司无法避免进行大规模裁员。然而,在Trueup.io等招聘平台上,工作的稳定性仍然是一个主要考虑因素。人们不仅考虑亚马逊或Meta等知名公司的招聘信息,还考虑岗位空缺与公司开始裁员之间的天数。

强劲的市场需求可能会吸引一些员工回归。总体而言,各大科技公司对具备人工智能技能的人才需求旺盛。LinkedIn的一位发言人表示,提及人工智能技术的英语招聘信息数量比2022年11月ChatGPT首次上线时增加了21倍。

撒切尔表示,决定回到老公司的员工可能会想了解公司的战略,以避免再次被裁。她说,即使最终选择回归的被裁员工也可能对公司有不同的看法。撒切尔说:“这对人们的安全感产生持久影响,动摇了他们的假设:即便我表现出色,也未必能保住工作。”(辰辰)