建立企业补充养老保险的原则 2022何谓企业补充养老保险

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企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下，建立的一种辅助养老保险。它位于多层次的养老保险体系中，第二层次由国家宏观指导，企业内部决策实施。

企业补充养老保险和基本养老保险既有区别又有联系。区别主要体现在两种养老保险的层次和功能不同，联系主要体现在两种养老保险的政策和层次是相互联系、不可分割的。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，实施补充养老保险的单位应选择劳动保障行政部门认可的机构办理。企业补充养老保险的资金筹集方式有三种：现收现付制、部分积累制和完全积累制。企业补充养老保险费可以由企业全额承担，也可以由企业和职工双方共同承担，比例由用人单位和职工双方协议确定。企业一般设有由职工和用人单位组成的董事会，负责企业的补充养老保险。

职工和企业参加基本养老保险有哪些权利和义务？

基本养老保险是关系到亿万劳动者利益的社会保险制度，是适应社会主义市场经济要求的社会保障体系的重要组成部分。根据劳动法的规定，企业和职工必须依法参加养老保险，并按规定履行缴费义务。参加养老保险的企业和职工有依法参与和行使监督的权利。企业有权通过当地社会保险监督机构要求社会保险机构合理有效地管理和使用养老保险金。职工有权随时查询自己的养老保险个人账户，有权在退休后按时足额领取养老金。用人单位不按规定缴费的，职工有权举报其养老保险权益受到侵犯的情况，或者要求劳动监察机构、劳动争议处理机构依法处理，也可以直接向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

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