2020年养老保险改革 2022养老保险改革方案

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养老金改革适用于参照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内工作人员。本决定自2014年10月1日起施行。现行规定与本决定不一致的，以本决定为准。根据决定，机关事业单位工作人员养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣代缴。本人按本人缴费工资的8%设立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度职工平均工资300%的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地职工平均工资的60%计算。

个人账户储存额仅用于职工养老，不允许提前支取。每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人死亡的，个人账户余额可以依法继承。

国务院决定实施后，参加工作且个人缴费累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基础养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休基本养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资为基数，缴费每满一年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以月数，根据城镇人口平均预期寿命、退休年龄和本人退休时的利息确定。

机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，为人员建立职业年金。单位缴纳单位工资总额的8%，个人缴纳本人工资的4%。退休后，员工将按月领取职业年金。职业年金的具体办法由人力资源和社会保障部、财政部制定。

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