江南布衣ESG:社会和环保问题表现不佳,产业链ESG未被考虑

出品|网易财经ESG

作者|卢楠

成立近三十年,江南布衣(3306.HK)已成为中国最具影响力的设计师品牌时尚企业之一。不过,相较于其漫长的品牌发展历史,江南布衣在可持续实践上的长途之旅,才刚刚开始。

近日,江南布衣发布了其2023财年的 ESG报告(以下简称《报告》)。从《报告》披露的信息来看,江南布衣过去一年的ESG行动进展显著,在初步搭建的ESG管治架构下,不仅实现了可持续原材料采购占比达到16.6%的成果,“布尽其用”等创新性可持续时尚项目也陆续开展。

据《报告》,2023财年,江南布衣首次被纳入国际权威指数机构——摩根士丹利资本国际公司(Morgan Stanley Capital International,简称“MSCI”),并获得BBB评级;在晨星Sustainalytics评级中获「Low Risk」评级;在万得WindESG评级中获A评级,ESG各个维度得分高于纺织品、服装与奢侈品行业平均水平,在299家参评企业中排名第十。

不过,网易财经ESG查阅《报告》后发现,江南布衣在环境、社会维度的披露仍较为单薄,未将产业链的ESG表现纳入考量范围,存在策略性偏重、数据缺失、数据完整性不足等问题。

公司维度披露最全,ESG管治架构初具雏形

据Wind ESG评级数据,江南布衣在“治理”维度的表现最佳,得分为8.19。从《报告》披露内容来看,江南布衣在公司治理方面,确实有亮眼之处。

2023财年,江南布衣基于“以人为本,以自然为先”的经营理念,在环境可持续、产品可持续、人才可持续、社区可持续等多个领域开展ESG治理活动。

据《报告》,江南布衣将ESG因素纳入经营战略中,已经建立了以公司董事会为最高决策机构的ESG管治架构,并设置ESG管理层代表和ESG工作组。其中,执行工作组由集团事务部、行政部、品牌营销中心、人力资源中心、生产采购中心等多部门参与,并细分为可持续原材料替换组、废弃物管理组、能源及水资源管理组、可持续发展企业文化及对外宣传组等。这一管治架构的搭建,为ESG工作的实质性推进提供了支持。美中不足的是,《报告》并未对高管绩效标准与公司ESG目标的关联情况做进一步的描述。

对于公司在治理结构、治理机制、治理效能的各个指标,《报告》都做了详尽描述,并进一步披露了部分具体指标。以治理多元化为例,董事会成员男女性成员分别为4名和3名,成员拥有时装、金融、会计及咨询科技等多个行业专业经验及资格,展现了较高的治理多元化程度。

“商业道德与诚信”是江南布衣在实质性评估后确定的重点议题之一。江南布衣将“坚持责任经营,构建合规文化”作为本次《报告》的重要话题,并做了详细披露。

一方面,针对投诉举报机制,江南布衣在报告期内继续完善、优化合规了咨询与投诉举报机制,如设立7*24小时举报电话、廉政邮箱、钉钉举报通道及信函通讯地址等,细化了投诉举报后的受理评估、处分处理及保密保护机制,保障实名及匿名举报人员的合法权益。

另一方面,为培育诚信、廉洁的企业文化,江南布衣会定期对员工和董事会开展合规培训和职业行为规范培训,并要求人力资源中心对即将聘用、晋升至重要岗位人员进行诚信、行为记录等调查。

过去一年中,江南布衣未发生贪污诉讼事件。

针对信息与隐私安全议题,江南布衣主要围绕相关政策做了定性描述,如,设置了信息安全组织架构,聘请外部机构开展个人隐私保护合规的工作,加强员工信息安全培训,设置严格的奖惩制度及高压线规则等。《报告》显示,过去三年内,江南布衣未发生任何与隐私泄露相关的事件。

除此之外,江南布衣注重知识产权保护。2023财年,江南布衣参考《商标国际注册马德里协定》进行了数据口径更新,并在集团内部上线《知识产权相关工作指引》,组织员工参加知识产权培训,签署《诚信承诺书》及《原创声明》等。

《报告》显示,截至2023财年底,江南布衣累计拥有商标760件,专利86件,版权及著作权289件。网易财经ESG在中国裁判文书网检索发现,2023财年期间,江南布衣未有因知识产权与竞争纠纷被起诉的案例。

“低碳”链路仍未打通,数据披露不完整

解码“可持续时尚”,环境维度是不可避免的关键一环。但因服装行业产业链条长,涉及多个利益相关方,对于服装企业而言,获取高质量、全面的底层环境数据并不容易。

在碳排放问题上,江南布衣同样存在数据较单薄,数据获取不全面等问题。比如,《报告》中虽然描述了江南布衣集团本身的节能减排措施,披露了江南布衣集团的各项资源使用量、各项排放物总量,却未将国内OEM供应商纳入统计范围。但根据《报告》,江南布衣的产品系外包给国内OEM供应商生产,理应将后者的资源消耗和排放情况纳入考量。

而针对温室气体排放,报告仅披露了温室气体的范围一、范围二排放,划定的统计范围也不够全面。比如,《报告》中指出,范围一主要指来自公司车辆的汽油消耗所造成的直接温室气体排放。而对于范围三排放,《报告》则称,江南布衣运营过程中不会对环境及天然资源造成重大影响,因此并不适用该绩效指标。

在废弃物的排放方面,《报告》提到,江南布衣日常运营中的废弃物以办公垃圾等无害废弃物为主,少量为硒鼓、墨盒等有害废弃物。因此,《报告》仅披露了无害废弃物排放量,并对前述两种废弃物的处理方式进行描述,而未提及有害废弃物的排放总量及密度指标。

因类似理由未得到全面披露的,还有包装材料使用量和废水排放、处理量等指标。《报告》提及,由于生产环节外包,《报告》披露的包装材料使用量只覆盖物流中心;因江南布衣运营过程中“不涉及工业废水的排放”,《报告》中披露的废水量主要覆盖日常运营中办公场所的生活废水,废水处理量、废水排放强度及变化情况等指标,则未得到披露。

忽视产业链、“独善其身”的数据获取策略,使得江南布衣的碳排放绩效指标参考价值减小。而在产品碳足迹这一关键议题上,江南布衣的ESG同样存在明显短板。

服装产品的全生命周期包括原材料获取、设计生产、运输分销、产品使用和最终处置等各个环节,每个环节都可能直接或间接排放温室气体,对环境产生负面影响。但目前,《报告》中有关产品碳足迹的内容,只有2023财年江南布衣参与起草的《产品碳足迹评价技术规范 童装》团体标准。对于具体的实施进展,产品碳足迹认证、核算等相关政策和数据,《报告》并未提及。

不过,从原材料采购这一服装行业的关键议题出发,过去这一年,江南布衣在环境维度的行动,仍有可圈可点之处。

《报告》显示,2023财年,江南布衣可持续原材料采购占比达到16.6%,相较于上一年的6.3%明显提高。在产品上,江南布衣详细描述了其原材料采购原则和政策,主张采购经认证、可追溯的原材料,并详细披露了其采用的多种可持续原材料及相关认证。

江南布衣关注原材料及产品对生物多样性的影响,推出牦牛绒系列服饰,推动有机纤维的种植、生产和使用等。除此之外,江南布衣在产品设计环节的“一片裁”工艺,以及芝麻实验室、“布尽其用”项目等,都为提高面料利用率提供了有参考价值的解法。

社会维度成短板,劳工管理待提升

Wind ESG评级数据显示,江南布衣在“社会”维度的表现最差,仅有5.13分。

作为劳动密集型产业,纺织服装业的上下游产业链吸纳了大量就业人口。也因此,劳工管理成为行业ESG议题的重中之重。以MSCI对时尚服饰行业的议题权重划分为例,劳工管理在社会维度下最为重要,权重为16.9%。不过,此次《报告》中江南布衣的劳工管理披露表现明显欠佳。

《报告》提及,江南布衣员工享有国家法定福利和多种江南布衣特色福利假期,如孝心假、(总部员工)司龄假、育儿假和(独生子女)陪读假等。此外,集团还为员工提供多种补充福利,如年度体检福利、医疗互助福利、内购福利等,并成立工会,倾听员工心声,设立员工俱乐部,定期组织活动。

为保障员工工作时间合理,江南布衣还规定,员工加班需提前申请,并要求人力资源中心为各部门制定加班工时风险警戒线,开展监督检查。

过去三年中,江南布衣因工亡故员工数为0,2023财年内,因工伤损失工作日数44.5天。总体来看,江南布衣为员工提供了诸多福利和保障。

但值得注意的是,《报告》披露的内容或只有政策描述,未提及具体实施情况和数据,或披露详尽,却无关员工日常工作的关键权益和利益,缺乏参考价值,有避重就轻之嫌。如,报告并未提及员工加工情况、育儿假结束后返岗的员工数、员工返岗率和留任率等数据,却对员工俱乐部的开办活动场次进行了详细披露。

在员工发展与就业机会等方面,《报告》对集团致力于创造多元、平等、包容的工作环境,确保员工享有公平待遇等相关政策进行了描述,披露了不同性别、年龄、雇佣类型的人数比例,不同年龄、性别类型员工流失总数与比例,以及不同性别、雇佣类型员工的受训比例、平均培训小时数。

不过,从《报告》披露内容来看,尽管江南布衣的员工受训比例高达97%,但人均培训小时数较少,仅为26.2小时。对于每年的员工培训支出、员工接受内外部培训的课程目录或获得的资金支持、员工技能提升方案和过渡协助方案、定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比等详细指标,报告中亦未披露。

而在性别平等议题,尽管《报告》披露的全职员工性别比中女性占比较高,但对于一些更深入的指标,如各员工类别的男女员工基本工资和报酬比例,报告中并未提及。

需要注意的是,《报告》中披露的员工权益相关内容,主要还是集中在江南布衣集团自身的运营过程,没有将其庞大而复杂的供应链考虑在内。

而在供应链管理上,江南布衣虽制定了供应商分级准入标准和定期考评制度,在供应商管理准入体系中纳入了ISO 14001与ISO 9001标识,却未进一步披露落实情况,也没有披露供应链对社会产生的负面影响以及采取的行动、经评估后统一改进、决定终止关系的供应商百分比等定量数据,只披露了中国、海外两个层面对供应商数量。

值得肯定的是,2023财年内,江南布衣在产品安全与质量、公益慈善方面表现尚佳。

《报告》显示,江南布衣构建了多部门参与的质量管理体系,加强了产品质量反馈机制和产品召回事件发生后的追责机制。两次“邪典童装”风波后,江南布衣亦吸取教训,于2022年成立了“集团创意设计审核管理小组”,连续两年将“创意设计审核”事项列入ESG报告中。2023财年,江南布衣在产品设计和研发方面的投入也有所提升,共计168.2百万元,比2022财年高出31.9百万元。

过去一年,江南布衣未发生任何因健康与安全问题而召回产品的事件,在售后服务方面受理投诉18555起,投诉回应率及处理率达100%。此外,jnbyformini的OEKO-TEX认证系列还从服装面料拓展至婴童家纺,并获得OEKO-TEXSTANDARD 100婴幼儿产品1级认证。

在公益慈善方面,《报告》则较为全面披露了江南布衣慈善公益支出总额、具体项目情况。2023财年,江南布衣在教育助学、乡村振兴、儿童健康成长等领域累计捐款总额约26万元。

参考文献:

[1] 《二零二二/二三年度报告(含环境、社会及管治报告)》;江南布衣集团

[2] 《二零二一/二二年度报告(含环境、社会及管治报告)》;江南布衣集团

[3] 《促进纺织业供应链绿色转型——中国企业公民ESG系列研究之四》;21世纪经济报道

[4] 《ESG|时尚业可持续发展与碳中和目标》;中央财经大学绿色金融国际研究院

[5] 《A股ESG行业观察之服装服饰篇 | 行业ESG相关报告披露率达45.24%,42家公司10家评级为A》;经济观察网

[6] 《时尚服饰行业ESG研究报告(上)》;可持续准则研究中心

[7] 《时尚服饰行业ESG研究报告(下)》;可持续准则研究中心

[8] 《IIGF观点|ESG视角下纺织业可持续发展的挑战与机遇浅析》;中央财经大学绿色金融国际研究院