贵州茅台董秘:员工离职率仅万分之三,跨界是拥抱年轻一代

针对投资者关注的热点问题,贵州茅台作出密集回应。

10月18日,在沪市公司高质量发展集体路演会场上,代表企业之一的贵州茅台披露部分信息,南都湾财社-酒水新消费指数课题组记者注意到,贵州茅台方面在路演中,主要披露了近期跨界布局、人员以及竞争优势等信息。

其中,针对各界关注的此前“茅台跨界”问题,贵州茅台副总经理、财务总监、董事会秘书蒋焰接受投资者线上提问时表示,推出酱香拿铁、酒心巧克力是“美酒”的衍生产品、周边产品,也是茅台挖掘美酒价值、创新表现形式、丰富产品供给,增强茅台核心竞争力的积极尝试。 在跨界中“完成了‘喝、吃、品、饮、带’的产品矩阵生态布局,即喝茅台酒、吃茅台宴、品茅台冰淇淋、饮酱香拿铁、带酒心巧克力”。

蒋焰表示,站在新的时代风口,面对新的消费趋势,作为一个中国传统品牌企业,茅台要永远年轻,增强企业生命力,就必然要拥抱年轻一代,就必然要坚持国际化,推动中国品牌和中华文化更好走向世界。从“出圈”的茅台冰淇淋,到“刷圈”的酱香拿铁,再到“官宣”的酒心巧克力,就是茅台“穿新鞋、走新路、行美径”的勇敢尝试。

不过,蒋焰也表示,酒是茅台立业之基、发展之本,始终是“主业中的主业、拳头中的拳头”。茅台始终不会忘记“发轫于酒、兴起于酒,也必然专注于酒、聚焦于酒”的核心发展逻辑。

在路演的交流发言环节中,蒋焰还对目前贵州茅台的员工状况进行介绍,她表示茅台的员工离职率只有万分之三,现在已经有员工四代都在茅台工作。“2012年茅台股价接近腰斩的时候,员工会主动找我们,说能不能通过类似员工集资的方式来拉动公司股价”。

蒋焰在现场中表示:“我11年前来到茅台工作,选择茅台是很幸运的。虽然我是从金融机构来的,但来了之后就觉得我大概率不会再换工作了。”

当然,茅台人员构成稳定,薪酬收入是基础。据南都湾财社记者了解,贵州茅台能留住员工,与其薪酬体系在行业排名第一有关。根据贵州茅台2022年报显示,截至2022年末,贵州茅台员工数为31413人,较前一年增加1442人;人均年收入方面达到了41.88万元(2020年为31.05万元),该公司管理人员方面(主要以年报中财务人员及行政人员数量计算,管理人员薪酬支出在管理费用一栏显示),初步计算其人均年收入为232.54万元左右。

对于茅台竞争优势方面,蒋焰在路演中介绍,茅台有非常高的毛利率,超过90%;有较好的稳定增长,增长基本在两位数;有稳定且较高的分红,目前都是50%以上;也有非常宽且深的护城河,茅台有很多很老的基酒。

“茅台这样一个优质的酱香酒企业,是需要几十年的沉淀才会出来,不是砸钱能砸得出来的。”蒋焰强调,消费者、投资者以及经销商和供应商都是茅台的利益、情感以及命运共同体。“我们高度重视所有相关方的可持续价值,茅台是值得认可、值得期待、值得大家拥有的。”

截至18日下午收盘,贵州茅台股价报1728.1元涨0.12%。

南都湾财社记者 贝贝