广东一学校开学前解聘76名教师,官方回应,原因并非是生源减少

生育率下降,受影响最大的行业莫过于教师。学生多的时候,师范生就业机会就会增加,一旦生源量减少,在职教师是否会出现职业危机就成了大家最担心的问题。

眼下教育类专业竞争激烈,不止高考师范类专业提档线较高,考研成了刚需。不少人都预测教育类专业将成为第二个医学专业,转变为精英教育,可是二者就业趋势却有本质上的不同。

进入老龄化社会后,医疗资源势必会愈发短缺,而新生儿出生率下降,教育行业却不容乐观。今年已有部分幼儿园招生困难,还有幼儿园因生源短缺而资金链断裂。大家不免担心3年后会有更多小学因此而被迫停办,或者减员增效。没想到广东一学校,被网友一语成谶。

广东一学校开学前解聘76名教师

网传华南师范大学附属惠阳学校,本学期开学前解聘了76名教师。一位被解聘的教师吐槽,本来已经为迎接新学期做好了准备,结果在学生开学返校前突然被告知解聘,大家一点准备都没有,着实难以接受。

校方提出了解聘方案,给予N+1(工作年限×平均每月工资+当月工资)的经济补偿,8月份放暑假,学校也会给解聘教师正常开当月工资,可大家还是不满意。毕竟教师行业与其他工作不同,一般都是在上半年举行招教考试。如今9月已经开学,想找工作只能等明年。

再说这些教师没有犯错误,根据劳动法规定,无故解约赔偿金额至少应该是2N+1。学校给解聘教师提供了一些招聘岗位推荐,可供教师选择。不过有些教师嫌推荐的学校离家太远,或者待遇不好而不接受。目前学校只和73名教师协商一致,还有老师对补偿方案不满意。

一所学校同时解聘76名教师,难免会让人怀疑学校是没有生源了。否则学校巴不得多招些老师分担教学任务,怎么能舍得辞退老师呢?

官方回应,原因并非是生源减少

值得注意的是,该学校并不是私立学校,而是公立小初高十二年一贯制学校。若是私立学校解聘老师,也不会引起这么大的关注。看来并不是所有公立学校的老师,都是“铁饭碗”。尤其是生源减少后,教育行业从业者更是人人自危。

当地教育部门对此给出回应,该校确实是公立学校,不过由于当地楼盘开发商对业主许下学区房的诺言,随着楼盘入住率提升,原有学校的规模已经无法满足所有学生。开发商出资,学校扩建,就连校聘老师的工资也一直是由开发商负责。

也就是说,这76位教师并非在编教师,而是校聘老师,每年8月续签合同。受大环境影响,开发商经营状况不好,无法再承受这些教师的薪资费用,这才会出现解聘事件。

学校方面表示,虽说解聘时间是开学前,但是早在去年年底就给这些教师打了预防针,表示资金出现问题,开发商随时可能会不再支付教师工资。经过协调,开发商才同意履行合同义务,正常支付今年1月到7月的教师薪资,但是不会再续签合同。

因此该校教师解聘并非是生源减少,由于校聘老师的离开,教育部门还通过招聘、区内调剂的方式,保障该校的师资需求,确保这学期顺利开学。同时,也对无法续签的校聘教师说明原因,给予N+1赔偿的同时,提供更多人文关怀和纾解。

在职教师无需过度担忧,校聘制度有待完善

据悉此前校方就鼓励学校校聘老师参加当地教师编制考试,或鼓励他们去民办学校任教,已达到提前分流的目的。近一年时间,已有20位教师找到了新工作,剩下的76位教师近期在官方的协调下,已有30位解决了就业问题。

由于该区其他学校未出现类似问题,说明与生源问题无关,教育行业从业者无需过度担忧。这也说明,校聘教师的尴尬处境,有机会还是要积极参加招教考试,尽快拿到编制才稳妥。不过区管校聘、县管校聘若没有保障,恐将影响教师工作积极性。

不过依旧有教师担心,现在没有不代表以后没有。3年后生源量就会大幅下降,到时候民办学校就会迎来危机,公立学校老师即使不会失业,也会因为学生人数减少而影响绩效待遇,以后教师行业能否常青还是未知数。

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