达到退休还有工伤医疗补助金 2022退休前工伤来不及做伤残鉴定医疗补助金怎么赔付

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工人工伤后识别伤害？伤残鉴定时已超过法定退休年龄，工伤享受的待遇为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1.根据《工伤保险条例》第37条规定，“职工因工致残，经鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇： (二)劳动就业合同期满或者职工本人提出解除劳动就业合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金”。那么，工伤保险基金是否一次性支付工伤医疗补助金的关键，在于劳动者与用人单位解除劳动合同是否符合《工伤保险条例》第三十七条的要求，即“劳动用工合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动用工合同”。“劳动用工合同期满终止”的前提条件是劳动者与用人单位已经签订正式劳动合同，且合同中约定了履行期限，那么合同期满即终止，工伤保险基金相应支付一次性工伤医疗补助金。“职工本人提出解除劳动用工合同”的前提条件是劳动关系存在，职工本人提出解除，工伤保险基金按此条件支付一次性工伤医疗补助金。除上述两种情况外，《工伤保险条例》对认定为七级至十级伤残的工伤职工享受工伤一次性医疗补助金没有其他规定。

维权建议

发生工伤事故时，劳动者要学会用法律武器保护自己的合法权益。对于维权，律师的一些建议：

一、判断是否属于工伤范围。

劳动者发生工伤后首先要判断是否属于工伤范围。

收集证据

寻找证据证明劳动关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的前提条件。没有劳动关系证明材料，劳动保障行政部门无法认定工伤。证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、就业证、工资单等。

明确工伤单位的名称和地址。

没有工伤保险的，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在工伤保险的情况下，一般来说，单位也应该承担部分工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称和地址，就无法确定追索对象。在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者不能要求赔偿。

明确单位是否已申请工伤认定。

工伤认定是处理工伤的一个非常重要的环节。工伤认定是用人单位的首要义务。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在工伤发生后一年内提出申请。

需要注意的是，申请工伤认定是有明确期限的。超过期限的，劳动保障行政部门不予受理，工伤保险待遇追索不予仲裁和法院支持。因此，对于工人来说，不要相信雇主的虚假承诺，以免错过申请的最后期限

协商解决多发生在劳动者未参加工伤保险时。因为申请工伤认定可能会影响以后工伤保险的缴费比例或者受到相关部门的处罚，如果用人单位不为劳动者参加工伤保险，往往在工伤发生后不愿意申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿金额。工伤职工或工伤亲属也将采取餐饮的态度，以便尽快办理工伤赔偿。但是，这里需要劳动者注意的是，如果协商达不到工伤赔偿标准，劳动者可以要求用人单位予以弥补；用人单位不同意补足的，建议劳动者通过劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果工人选择协商解决问题，应该多咨询医学专家和律师等。如果条件允许，最好有律师协商工伤赔偿，签订赔偿协议。

以上是小保为大家整理出来的，希望看了会喜欢。