任正非讲话震撼全球：华为要建立自己的人才库，你准备好了吗？

华为发布任正非最新讲话，称“华为储备人才、不储备美元，优秀人才都可以进来”，有哪些信息值得关注？9月4日，任正非的一次最新讲话，由华为总裁办向华为全体员工群发学习。在这次讲话中，任正非表示，华为要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。我们朝着假设的方向，不断探索，不断储备。我们是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。任正非表示，全才首先一定是专才，全才是从专才中成长起来的。他在某一项钻研得很透，在其他项就能理解。如果没有专才，就不可能成为全才，没有专才的“全才”也许没有突破能力，绕着城墙转，找不到放“炸药包”的地方。

这篇报道提到了一些值得关注的信息：

华为储备人才，不储备美元

华为的目标是建立一个高端人才储备库，而不是储备美元。这意味着华为将把重点放在吸引和培养优秀的人才，以推动公司的长期发展。

优秀人才都可以进来

任正非表示，只要是非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，华为都愿意接受。这显示了华为在人才招聘方面的开放性和灵活性，也表明了华为对人才的需求和渴望。

建立全才

任正非认为，全才首先必须是专才，只有在某一领域钻研透彻，才有可能在其他领域也有所建树。这表明了华为在人才培养方面的理念和要求，即先在某一领域做到精通，再逐渐拓展到其他领域。

持续探索和储备

任正非表示，华为将朝着假设的方向不断探索和储备。这显示了华为在研发和创新方面的决心和投入，愿意在未知的领域进行探索和尝试。

储备出自己的人才库

华为的目标是最终储备出自己的人才库，以支持公司的长期发展和创新。这意味着华为将把人才作为最重要的资源之一，通过不断吸引和培养人才来推动公司的进步和发展。

另外，任正非在讲话中还强调了华为的价值观和文化

包括强调“以客户为中心”的核心价值观，以及强调华为的“狼性文化”。他表示，华为的员工必须时刻保持危机意识，不断学习和进步，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。任正非还谈到了华为在研发和创新方面的策略，包括强调基础研究的重要性，以及与全球范围内的研究机构和高校进行合作。他还表示，华为将通过自己的操作系统和芯片等核心技术的研发，保障公司的长期发展和安全。

总的来说，这次任正非的讲话展示了华为在未来发展和创新方面的思路和计划，也强调了华为的价值观和文化，对于了解华为的发展战略和未来走向具有重要意义。对此大家是怎么看的，欢迎关注我创业者李孟和我一起交流！

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