被罚2.5万元！让亲戚的孩子到烧烤店帮忙，算不算雇佣童工？

原标题：被罚2.5万元！让亲戚的孩子到烧烤店帮忙，算不算雇佣童工？

为了节省成本，行业内一些餐饮老板选择雇佣暑期工。殊不知，这样的操作却暗藏风险。

据华商报报道，近日，陕西铜川的苏先生反映 ，2022年暑假期间，亲戚想让他们家的孩子出来锻炼一下，就把小孩送到他家的烧烤店来锻炼帮忙。结果，铜川市劳动监察保障支队在店里调查时认为他们店雇佣童工，最终被罚款 2.5万元。

据苏先生介绍，去年暑假，他亲戚家的孩子带了一名同学到他们家烧烤店帮忙做工，期间还有两名未成年人前来应聘，因为第二天还未提供身份证，便辞退了他们并未付工资。结果被两位应聘者给告了。

劳动监察部门前来调查时发现，亲戚家的孩子也是未成年人，随后便做出2.5万元的处罚。因为当初监察部门说签了合同再把孩子送回去就没事了，他便没当回事。没想到今年6月却收到了法院的执行裁决，还把他名下的车也冻结了。

苏先生表示，他觉得很冤枉，亲戚家的孩子在店里帮忙，怎么就成雇佣童工了？对此，劳动监察部门回复，虽然他们没有签署劳动合同，但从视频和笔录中可以断定，他们和孩子之间存在雇佣关系。苏先生也因此认为劳动监察部门是在钓鱼执法，让跟孩子签合同是为了固定证据。

△图片来源：截图自新浪微博

该事件在网络上引起众多热议，并一度登上了百度热搜。网友们纷纷表示，只要不付工资，不签合同，就不算雇佣关系，先搞清楚“雇佣”的定义再说。也有网友认为，现在的情况，孩子越早接触社会，劳动历练对孩子越有利。

那么，苏先生烧烤店这种情况，不发工资到底算不算雇佣？

据铜川市劳动监察保障支队介绍，只要是未成年人在国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、或者个体工商户从事实际性工作，无论有没有签订劳动合同或者发放报酬，均可被认定为雇佣童工。

雇佣童工又将有什么后果？

据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

说到此处，或许有不少餐饮老板会有困惑：自己家的孩子到店里帮忙又算不算童工呢？有些学生说是来劳动实践，自愿来工作的又算不算违法？“误用童工”又是否违法？

△图片来源：Midjourney

红餐网查询得知，童工是存在雇佣关系的未满16周岁的劳动者，与被雇佣者存在经济关系，是以劳动雇佣者和被雇佣者的身份相处的，孩子给自己家干活不存在雇佣关系，所以不算是童工。

关于童工自愿工作方面，国家明令禁止招用童工，即便是童工自愿，也不能录用童工作为员工。若用人单位违反规定，同样构成非法使用童工。

总而言之，餐饮企业在招聘新员工时，一定要加强年龄、身份等信息的核查，除非当事人伪造身份，经过严格核实没有发现，否则就不算误用，依然属于非法使用童工，将会受到法律的处罚。

不过，在红餐网看来，违法雇佣童工也反应出餐饮业的另一残酷真相：餐饮行业招工越来越难了，尤其是基础的服务员。但是无论怎样，对于餐饮企业而言，非法使用童工，违法成本很高，最好不要为“贪小便宜”而吃大亏。餐饮企业要想谋求长远发展，就要敬畏法律，使用童工是不可触碰的红线。

（整编：红餐网何莉；编辑：李唐）