多地探索设立“妈妈岗”，能否缓解女性职业困境？

原标题：多地探索设立“妈妈岗”，能否缓解女性职业困境？

白天在职场打拼，下班回到家无缝衔接开始带娃，这或许是不少宝妈面对的困境。

能不能给宝妈们特设一个岗位呢？

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。

“妈妈岗”，顾名思义，就是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。

“妈妈岗”有哪些？职业女性生育后再就业保障的探索路上，“妈妈岗”是好的解题答案吗？

工资最高开到12000元

“妈妈岗”包括普工、配送员、销售员等等。

根据《实施意见》，“妈妈岗”是主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

意见稿提到，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。

劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

同时，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

“工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿”的“妈妈岗”具体有哪些？

在中山等地的一些制造生产车间，按照“全能工”+“妈妈岗”的模式进行员工配置，如有“妈妈岗”请假，由此产生的空缺会由熟悉车间所有岗位流程的“全能工”补上，以此保证产线正常运作。

据报道，即将举行的珠三角片区大型招聘嘉年华设立了不少“妈妈岗”。

根据当地政策，中山企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，每个月可以获得400元/人的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。

为什么出现“妈妈岗”？

值得注意的是，广东省在“妈妈岗”的探索上先行先试，取得了一定经验。

为什么是广东？我们或许能找到一些线索。

在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来，“妈妈岗”的出现一定程度上是广东包容性生育支持的表现。

广东以占全国8.9%的常住人口，贡献了11%的出生人口，已经连续五年蝉联全国第一生育大省。设置“妈妈岗”，有利于妈妈们在抚育子女和照料老人的同时，以工作为纽带强化与社会的联系。

浙江也提出，率先构建育儿友好型社会，探索建立生育成本共担机制。

对一些人口流入、用工需求大省来说，在生育政策及其配套政策支持上，进行类似的先行探索，是打造育儿友好型社会的题中之义。

与此同时，随着远程办公风起、基于数字平台劳动参与的“新零工经济”快速发展，也让更多的宝妈们迎来了一边照料家庭、一边工作赚钱的可能。

据《2022中国女性数字平台就业发展报告》估算，2022年女性通过数字平台就业的人数已超3800万人。网络主播中接近6成为女性，头部网约车平台上，每10位司机中就有1位是女司机。

新型灵活就业模式的快速发展，打破了时空束缚对女性就业的限制，创造了更多弹性办公、居家办公的工作机会，让其兼顾家庭与工作成为可能。

多地推行“妈妈岗”

公开信息显示，全国最早设立“妈妈岗”的是湖北武汉一家企业。

据报道，湖北武汉加十分服饰有限公司专招需要带娃的“宝妈”。该公司设立了弹性工作时间，“宝妈”们不用加班，可以接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况可在家工作。

待遇方面，按照工时的不同，厂里采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。

2021年9月，在峨眉山市妇联的支持帮助下，位于创客梦工厂的四川弈峰防护服饰有限公司推出超人性化的用工模式“妈妈岗”，共招收此类员工40多名。

进入2023年以来，探索推行“妈妈岗”，关注生育女性就业的地方越来越多。

3月7日，北京市石景山区人力资源和社会保障局与石景山区妇女联合会共同举办招聘会，并设置了上下班时间相对固定，不需加班，零基础、低门槛提供培训机会的“妈妈岗”。

2023年初，安徽省祁门县针对全县”宝妈“陪读群体开展调查摸底，共摸排出178名有就业意向在家陪读的妈妈，随后在招聘会上通过现场专设“妈妈岗”“陪读岗”，让生育陪读女性实现就业顾家两不误。

福建省莆田市涵江区妇联也创新推出“妈妈岗”“流动班”“新业态班”等用工模式，助力全职妈妈们重返职场。

“妈妈岗”的推行过程中

一些问题也逐渐显现

“妈妈岗”引热议，背后是女性要平衡双重职业身份的困难。

不久前，杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班的照片，赢得不少点赞。

对于设置“妈妈岗”，有网友们表示，“生育焦虑和职场焦虑都会有很好的缓解。希望能大力推广、很好执行，让更多妈妈找到工作。”

不过，也有网友疑问，妈妈们找工作不容易，正是因为她们被过重的育儿责任“绊住”了。而“妈妈岗”的存在，可能会加深社会对传统性别分工的认同，认为“带孩子只是妈妈的事”。

也有网友对“妈妈岗”设立之后要面对的问题，做了思考，认为“妈妈岗”的设立可能无形中增加了企业使用女性员工的用人成本，加剧就业歧视。

“妈妈岗”的推行过程中，一些问题也逐渐显现。比如现有的“妈妈岗”往往缺乏晋升渠道，更谈不上职业规划；提供“妈妈岗”的企业主要分布在中心城区，镇街企业相对较少，岗位拓展的渠道也有限。

对高素质的职业女性来说，“妈妈岗”可能并不能完全满足需求。广东的这份《征求意见》中也特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。

你对设立“妈妈岗”有什么看法？你认为哪些职业适合“妈妈岗”？评论区和我们一起聊聊。

来源：央视网综合杭州日报、界面新闻

编辑：邱天

责编：李建根 李茹玉

审核：许扬

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