微信群内辱骂同事，被判侵犯名誉权

原标题：微信群内辱骂同事，被判侵犯名誉权

微信群内辱骂同事，被判侵犯名誉权

因怀疑同事泄露自己的行踪，王某多次在微信群内辱骂同事。近日，北京市东城区人民法院审理了这起侵权纠纷，认定王某侵犯他人名誉权，判决其公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿对方医疗损失费和精神损失费。

“在微信群内发表不当言论甚至辱骂他人，需要承担相应的法律责任。”本案主审法官荣慧表示，网络非法外之地，公民在使用微信群、企业钉钉群等网络通信工具时，要对自身言行负责，自觉规范网络言行。

王某是北京某公司股东及法定代表人，任执行董事，黄某原为该公司股东，任副总经理，两人在一起共事多年。2022年1月，王某到张家口出差，被人跟踪堵截。因自己的出差行程知道的人很少，他怀疑黄某泄露了自己的行程信息。

几天后的公司例会上，在没有充分证据的情况下，王某公开称自己被跟踪并推测是公司内部人员泄露行程，言语中表示“信息都是你泄露的”，直接指向黄某。随后他还要求其他部门领导对此发表意见，明确谁是“内鬼”。其他人员对此进行了附和，黄某则予以否认。过程中，王某言辞激烈，黄某情绪激动。为自证清白，黄某“以死证明”，当场摔碎玻璃器物来割伤颈部，后被送往医院。

此后，王某多次在相关微信群内对黄某进行侮辱、诽谤，煽动公司人员及行业内其他人员对黄某进行言语辱骂。

法院审理查明，自2022年1月11日起，王某在无证据的情况下，先后在公司会议、物业大家庭、股东群、区域经理群等多个微信群内发表“损害公司利益”“地地道道的汉奸”等内容，直指黄某倒卖公司项目，引发多人在群内附和并相继发出“汉奸”“内鬼”“叛徒”“黑恶势力”“锄奸”等内容。

因不堪其扰，黄某曾在群内发送个人声明图片截图，表明自己并不存在群内讨论的相关情况，会对相关人员的言行追究法律责任。但王某并未就此停止，仍然在微信群内发表相关言论，引发讨论。深受打击的黄某一度情绪低落，经医院诊断，黄某存在重度抑郁情绪。

黄某认为王某的行为损害了自己的名誉，正常工作和生活被干扰，遂起诉至东城法院，要求王某停止侵权言论、赔礼道歉、消除影响、恢复其名誉，并赔偿自己各项损失和精神损害抚慰金。

法院审理认为，王某作为公司的领导，在无充分证据证明其行踪系被黄某泄露的情况下，在多人参加的公司例会中通过言语直接指向黄某，并使用“内鬼”等字眼，导致其他与会人员亦对此进行附和，该行为导致黄某情绪激动，割颈受伤。之后，王某又在无充分证据的情况下在微信群中发送文件，称“二黄伪造国家机关公有住房文件”“获得高点数收益，并接受对方礼品”“揭秘集资骗局”，并以“汉奸”“邪不压正”字眼指向黄某，上述行为已构成对黄某人格尊严的侵害，故法院认定王某构成侵权。

对于王某辩称微信群不具有公开性，法院认为，普通大众不同于明星等公众人物，普通大众的社会评价主要来源于其生活、工作环境中的人员，王某发布消息的微信群为两人的单位工作群，人数较多，且事实上已经造成其他人员随王某的言论而产生负面评价的后果。

东城法院认定王某侵犯黄某名誉权，判决王某于判决生效后10日内在公司会议、物业大家庭、股东群、区域经理群、公司班子信息沟通平台微信群中向黄某公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉；赔偿原告黄某医疗费损失2100元、精神抚慰金3000元。目前该案已生效进入执行阶段。

荣慧介绍，民法典第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。侵犯名誉权的行为不仅发生在现实社会，还延伸至微信群、朋友圈等网络空间。本案中，王某的侵权行为从现实空间扩展至微信群这一网络空间，导致黄某的社会评价降低，王某应当对其行为承担相应的责任。

“网络并非法外之地，微信群内发言同样需要遵循公序良俗，遵守法律法规。网络空间也记录着公民的言行举止，言行不当可能侵犯他人人格权。”荣慧提醒，根据民法典规定，人格权受到侵害的，受害人有权请求行为人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。在名誉权受到侵害时，受害人可以报警要求公安机关对其行政处罚，或者向法院起诉要求赔礼道歉、消除影响，若造成精神损害的，可以请求精神损害赔偿。

来源：法治日报