蔚来强奸案女主再发声!全面回应却饱受网友质疑?

灵魂狗友-
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蔚来强奸案女主再发声!全面回应却饱受网友质疑?

这年头,被欺负没脑子都没法还手。

前阵子,有个蔚来女实习生自曝去年入职一个月遭到同事强奸,随后将强奸犯判了十个月的真实事件。

当时没看到的朋友,可以点击下图补课。

大公司、女实习生和强奸案,诸多buff叠在一起引来海量网友前来关注。

尽管事情本身影响恶劣,但强奸犯也得到应有的惩罚。而让大家感到颇为不满的,是作为公司蔚来对此事的消极回应。

当时蔚来紧急发布了一条不痛不痒的相关声明,还保证后续将坚决处理。

结果,蔚来这条声明被指出诸多信息根本是错的。

昨天下午强奸案女主再次发布视频表示,一周过去她并没有等到蔚来给公众的道歉和承诺整改的态度。

而她所希望的,是引起其他公司对于职场性骚扰的重视与关注。

此外,女主还在小红书罗列一系列关于此事诸多的相关证据,重点如下

证据中提到,蔚来声明中提到的离职时间不对,应该是2月13日;案发当天是周六,强奸犯以安装宿舍警报器为由将女主约出来;案发的真正时间线汇总;女主与HR沟通,获悉不留用原因是认为她对公司形象有风险;女主还以获得专利为由,申请了延期离职。

此外,女主还提到自己的诉求:

1.希望蔚来承认以往在职场性骚扰中,存在忽视和不当处理的情况并为此道歉;

2.大力整改职场风气,完善公司反骚扰政策。

更重要的是,女主不仅要求蔚来全公司通告,还提到如果拒不道歉她将放出更有力的录音证据让大家听明白。

她还展示了许多疑似蔚来前员工发来的私信,无疑增加更多高难度的支线任务.....

同时女主指出自己没有炒作意图,只是不想让任何女性受到不公平待遇。

故事讲到这里,相信很多朋友有点蒙:她到底想说什么?

简单讲,就是清华女生在蔚来实习被同事强奸,根据女主的说法是公司以她是「危险人物」而将她开除。

判决书证实事件真实性,十个月有期徒刑证明是强奸未遂。

问题的重点是,强奸犯确实受到了法律制裁,但这跟开除女生有直接联系吗?

还有个细节,去年8月女主向蔚来提交的诉求书中,明确提到「如果一周内不落实诉求,将动用网络传播手段以及清华提供的资源为自己维权。」

而她拿捏蔚来的条件是,严重危害蔚来在名校毕业生中的名誉...

那么如果你是蔚来HR,会认为女主是「风险人物」吗?

实际上这个尺度也很难拿捏:

站在打工人立场,十分理解并同情;

站在公司立场,这确实对HR工作的开展有些阻力...

有点离谱的是,尽管遭受强奸犯家属的频繁骚扰,但女主最大诉求竟然是公司能将她的事作为反骚扰案例、以坚决维护员工利益出发维护公司形象。

闹这么一出,就为维护公司形象??清华大学鼓励学生为祖国健康工作50年,可没说为蔚来健康工作五十年....

额,说回正题。

说了这么多,女主在取证、逻辑以及诉求立场上绝对无懈可击。

但大家更好奇的是,出现这种事一般都是要求公司赔钱,而这姑娘的唯一要求就是蔚来道歉然后自省?

从聪明人的角度考虑,或许公司的名誉比赔偿款更值钱?毕竟名誉扫地股价就得咣咣掉。

比起从前网上扑朔迷离的案件,这件知道一半真相的证明题,其实裹挟了更多东西,更引起大家思考。

毕竟这不仅能引起大家自省三观,这种职场傻逼事儿也与我们息息相关。

被同事侵犯这事儿没得洗,申请专利说明女主确实足够优秀。从蔚来角度来看,女主当时提出诉求的态度也确实足够强硬。

但如果这种事情正当的话,会导致更多女性遭遇性骚扰后不敢报警。

更让人好奇的是,所谓「清华大学提供的资源」是指什么?那么,大家站哪边呢?

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