关于领导干部提醒函询诫勉工作有关情况(关于组织人事部门对领导干部进行提醒 函询和诫勉的具体做法)

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1、应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。

2、领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

3、对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

4、有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

5、对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

6、各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

7、对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

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