劳动法关于假期工资(劳动法关于假期的规定)

您好,蔡蔡就为大家解答关于劳动法关于假期工资，劳动法关于假期的规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件"带薪假期"。

3、也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。

4、公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。

5、"近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。

6、"由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。