人格测验有哪些量表(人格测验有哪些)

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1、管理人员人格测验的功能。

2、该测验从正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性、内控性、自控性、自信心、A型人格、成就动机、权力动力、面子倾向这12个与管理绩效有在的人格特点对人进行描绘，了解应试者在行为风格、思维和处事方式方面的特点。

3、2、管理人员人格测验的特点。

4、该人格测验是根据“大五”人格模型中五大人格维度（正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性）及经大量研究证明与管理绩效有关的7项人格维度（内控性、自控性、自信心、A型人格、成就动机、权力动力、面子倾向）构建成的一项个性测验。

5、共有145题，大约需要30分钟测试时间。

6、管理人员的人格测验优点：     该测量是自陈量表，具有高度结构化，实施简便，计分、解释都比较客观、容易。

7、管理人员的人格测验缺点：（ 1）被试常因情境的改变而作出不同的反应，测验的信度不如智力测验等认知性测验。

8、（2）由于人格特质难于定义，个体行为总是受到情境与人格的交互作用影响。

9、（3）被试对问卷的回答不一定能反应其真实情况。

10、（4）反应定势和反应风格影响测验结果。

11、3、管理人员人格测验的构成：该测验从12个人格维度进行考察，它们分别是正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性、内控性、自控性、自信心、A型人格、成就动机、权力动力、面子倾向。

12、提问者评价谢谢!。

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