劳动法规定用工年龄限制(劳动法规定用工年龄)

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1、法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。

2、退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份五十五周岁，女工人五十周岁。

3、法律分析按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。

4、但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。

5、中国的法定工作年龄最低是16岁;文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

6、18周岁以下的均是属于未成年人。

7、但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

8、所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

9、任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

10、这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

11、用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

12、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

13、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

14、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

15、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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