城里教师开始反向跳槽，争相应聘乡镇学校，过来人：她们可不糊涂

教师因其工作性质和非凡的意义，在任何年代都是受人尊敬的存在，也是很多“知识分子”的理想就业目标。可以说越是发达的时代，教师的待遇往往越高。

现在不少优秀的大学生也青睐进入教育行业。不过同样被称呼为“老师”，工作模式和职业发展潜力却有很多差别。最明显的大概是城市老师与乡镇教师的区别吧。

在我们固有的印象里，“城市化”才是进步的象征，即便城乡之间的差别早已不像以往那么大，但在就业和工作形式上，显然有着天壤之别。

教师行业同样如此，城里的学校在硬件和软实力方面，往往都要胜过村镇学校。而且教师工资也是跟当地平均水平挂钩的。

放弃优雅的办公环境和更多的薪水，去应聘乡镇岗位，这样的“反向跳槽”却出现在一些城市教师身上。

尤其是那些处在市郊的学校，招聘时的报名热度更高。虽然远离市中心，但是这类工作地点相对于真正的“山区”，条件还是要好很多。

因为入职门槛可能不像市中心的中小学那么高，所以也有不少二本和专科生争相应聘。不过，有些原本在城里工作的老师，反而主动换到乡镇岗位，这就有点奇怪了。

“人往高处走、水往低处流”，城市老师的这种反向跳槽，很多外行表示不解。但过来人却说出了其中的现实原因。乡镇学校的工作还真的未必比城市差，她们可不糊涂。

先说说压力方面吧，有些毕业生从城市切换到村镇岗位，恰恰是出于这个原因。能在市里宽敞整洁的办公室里备课，固然很体面，可是背后的艰辛通常也更多。

众所周知，城里家长对学生的重视程度普遍更高，学校之间的竞争也相当激烈。这使得教师们也不得不加入“内卷”。既要提成绩，又在管教学生时有很多束缚，真的感到心累。

承受能力差点的毕业生，甚至宁可不要这份表面的“光环”，选择去乡镇学校。只要把基本的课程讲完即可，生源水平有限，不至于太累。

此外，外行可能不知道，原来乡镇学校的“隐形福利”那么多。我们常以为村镇教师的工资比城市老师低，这其实是一种误解。

部分地区对支持村镇教育有很高的重视，为了吸引和留住优秀的大学生任教，会增加很多补助，例如交通补贴、义务教育补贴等等。

有的老师综合起来要比城市的同类岗位高出两三千元。而且，这里的同事气氛也不同，在吃穿用度上没有那么多攀比；生活成本也更低。

再谈谈评职场的优势。城里教师的内卷程度想必很多人有目共睹，有的老教师因为延退，都会受到排挤。而乡镇老师在评选方面有特殊福利。

只要满足一定的工作年限，就能参与晋升。比如中级的要求是10年，副高级则是20年。而且在晋升正高级职称时，不需要对论文发表做硬性要求，这是城市教师没有的。

虽然有些乡镇学校确实有很明显的优点，但是城里的老师想要跳槽的话，依然需要谨慎。很多问题其实是一种认知偏差，不能因为看到个别同行成功跳槽就轻易做出决定。

在乡镇学校从教，必须充分考虑其缺点，除了硬件条件方面，还有很多更加不容易克服的问题。比如员工数量少，其他同事水平很有限的情况下，你可能要“挑大梁”。

有位女生表示，自己入职才半个学期，校长就让她担任班主任和多个班级的教学。那种班级较少的学校，老师则很可能是一人教三门课。

从个人职业发展的角度，这样显然不够专业，自我提升的机会也非常有限。除非你真的愿意一直呆在乡镇，否则真的要认真考虑。

而且，涉及到成家和生娃的话，也存在一些难题。谈对象时可能会因为工作地点的原因“减分”。而有了娃以后，更要考虑其成长环境和后续教育问题。

【结语】去乡镇学校任教，不能只看那些优惠的福利。是否真正热爱这份事业，有没有一腔爱国情怀，愿意把自己的青春奉献在村镇学生的教育上，这是很关键的。