用人单位喜获多个优惠政策，官方鼓励其吸纳毕业生，缓解就业压力

大学生苦读十多年，毕业走出校门，广阔天地间，方知自己多渺小，想要寻到一份能安身立命的工作，难上加难。

就业焦虑情绪弥漫在大学生之间，为啥工作那么难找？原因很多，大学生人数不断增加，今年约有1000万人涌入社会，名校生、优秀大学生、研究生基本有去处，这一部分学生占少数。

资质一般的大学生反而是多数，对于这一部分学生，企业有自己的要求，层层筛选后，能入职的大学生就比较少，为了缓解毕业生就业问题，官方发布一条对企业利好的消息。

为了鼓励企业吸纳高校毕业生，给予企业许多优惠政策，我们逐一来看看。

中小微企业招高校毕业生，签订了1年以上劳务合同，能享受一次性吸纳就业补贴，此政策实行期限到2022年底，用人单位可向当地人力资源相关部门咨询并申领。

此政策还能让毕业生稳定下来，一些学生心性浮躁，对现实认识不清，中小微企业实力有限，和理想中的高大上工作，相差较大，导致毕业生辞职率较高，给企业也带来了不好的影响，对学生本身同样没有好处，此政策可谓一举两得。

毕业生越来越渴望有较大的发展空间，为此，企业可申请一次性扩岗补助，要求招的毕业生，不仅签订合同还参加事业保险，每人不超过1500元，期限同样是今年底。

小微企业招的毕业生，若是离校2年且没有工作经验，签订1年以上合同，并缴纳社会保险，可享受社保补贴，这样也能保证毕业生的权益，有了保险更加稳定，毕业生会更安心。

除此之外，还有职业培训补贴，高校毕业生没什么经验，长期在学校，企业势必呀进行岗前培训，耗费了大量的人力、物力等，造成一定的负担，为了确保企业能为毕业生进行更专业的技能培训，或者培训后能取得相关证书，企业可申请职业培训补贴。

还有税收优惠、见习补贴以及创业担保借钱加贴息，重点说一说见习补贴，招高校毕业生要承担比较大的风险，见习期间人员的生活费、管理费都是不小支出，这一补贴都将其包括进来，且还有人员意外伤害险。

有了诸多优惠政策，中小微企业招高校毕业生就会少些顾虑，大学生的就业问题有望得到缓解，其实，高校毕业生对企业有很多优势。

一些用人单位设置高门槛，不太原因招高校毕业生，主要是考虑付出的代价有点大，培训一段时间，或者实习、转正后参加保险，结果毕业生辞职了，00后毕业生如此有个性，说走就走，企业也甚是无奈，长此以往，容易陷入恶性循环。

高校毕业生愁眉不展，迟迟不稳定，给社会发展、自身家庭都带来不小影响，解决中小微企业后顾之忧，对毕业生敞开大门，大学生们能早点接触现实，了解真实情况，静下心来思考人生，进而能踏实工作。

对于企业来说，高校毕业生自带许多优势，为企业注入新鲜血液，新一批毕业生，他们的想法更能跟上时代的步伐，干劲十足，拥有很多新奇的想法，创新型思维，促进企业发展。

毕业生可塑性强，经验几乎为零，接受新知识又很快，并且，毕业生的服从性强于老员工，这些优势都不可忽视，正确看待毕业生的表现，发挥其长处，相信毕业生们不会让企业失望的。

优秀的高校毕业生，企业也想吸纳，奈何人家觉得庙小，其实，想要吸引更多毕业生，企业要细化入职要求，打造公平的竞争环境，多少毕业生抱着满腔热血来，结果带着失望而走，毕业生不是没有干劲儿，是没有施展才华的机会。

对毕业生多一些包容，允许他们发挥特长，给予公平的待遇，相信毕业生也不愿意东奔西跑，慢慢就会稳定下来。

很多大学生会优先考虑职场环境，然后是薪资待遇，大学生们虽然有点个性，但不是蛮不讲理，给他们充足的发挥空间，是能做出很好的成绩的。

毕业生渴望有一个好的平台，企业需要优质人才，本就是互相成就，可不能互相嫌弃，共同为国家建设做努力。

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（图片来源于网络）#教育听我说#