简述职权的类型与作用（职权的类型及其之间的关系）

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1、职权分为三种形式：直线职权、参谋职权、职能职权。

2、（1）直线职权：即通常所指的指挥权，是按照等级原则和指挥链，由上级对下级逐级发布命令和进行指挥，直线权利关系是组织中的主要关系。

3、（2）参谋职权：包括提供咨询、建议等，其目的是为实现组织目标协助直线人员有效工作。

4、（3）职能职权：大部分是由业务或参谋部门的负责人来行使的，这些部门一般都是由一些职能管理专家所组成。

5、三者之间的关系：从本质上说，直线职权和职能职权是同一类型的职权，其运行的逻辑都是命令和被命令，指挥和被指挥，这二者的关系较易处理。

6、因此直线，职能和参谋的关系关键是直线与参谋的关系。

7、直线职权和参谋职权二者互为参谋关系，由最高管理者直接进行协调，在职位、职务、职责、权力、利益诸方面都有所不同。

8、扩展资料职权是古典学者的一大信条：它被视为是把组织紧密结合起来的粘结剂。

9、职权可以向下委让给下属管理人员，授予他们一定的权力，同时规定他们在限定的范围内行使这种权力。

10、每一个管理职位都具有某种特定的、内在的权力，任职者可以从该职位的等级或头衔中获得这种权力。

11、因此，职权与组织内的一定职位相关，是一种职位的权力，而与担任该职位管理者的个人特性无关，它与任职者没有任何直接的关系。

12、“国王死了，国王万岁”的表述说明了这一意思：不管国王是谁，都具有国王职位所固有的权力。

13、某人被辞退掉有权的职位，离职者就不再享有该职位的任何权力，职权仍保留在该职位中，并给予新的任职者。

14、参考资料来源：百度百科--直线职权参考资料来源：百度百科--参谋职权参考资料来源：百度百科--职能职权。

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