合肥公务员拟录用名单出炉，8人无一人来自名校，3人为自考本科

优质的教育资源和工作机会都是有限的，想要完成公平分配，就离不开考试。用同样的标准，将学生的能力量化出来，最有说服力。

从义务教育结束开始，学习成绩好的学生就有机会上更好的高中，其他同学只能上普高或职校。高考也是如此，学生按照考试成绩分别被不同批次的高校录取，不仅是对学生过去学习成果的肯定，更预示着未来会有更好的发展空间。

之所以学生和家长如此焦虑，是因为学习成绩好的学生，在面对选择时更有话语权，可以自由选择未来想去的城市、想学的专业和院校，甚至是选择未来的工作单位，而成绩一般的学生只能被动听从命运的安排。

2022年应届毕业生人数超过1000万，还有很多教培行业和大厂出来的再就业人员，导致公务员等体制内考试人满为患，热门岗位竟出现了千里挑一的程度。

在如此内卷的大环境下，在很多没参加过公考的学生印象里，可能会觉得名校毕业时考公更占优势，毕竟他们的学习能力普遍较强，高考都不在话下，何况是公务员考试。

余杭公务员拟录取名单印证了不少学生的想法，清北复交等名校毕业生比比皆是，双非本科生相形见绌。一时间，很多让高考生和家长都感觉焦虑了，生怕高考没考上好大学，以后考公务员都没机会了。

事实上，高考第一学历和公务员考试没有任何关联。毕竟一个是升学，一个是就业，前者考察的是学生的学习能力，后者考察更为多元化，只会考试没有解决实际问题能力的学生，很难考上公务员。

合肥2022年拟录用名单出炉后，让很多考生大跌眼镜。即便是参公岗位，上榜考生的学历太太接地气了。上岸的8名考生中无一人来自名校全日制本科生，还有3人看上去毕业院校不错，却并非统考生。

有网友直呼，为啥印象里的公务员录取名单，和现实的差距这么大呢？那么多985毕业生还没考上公务员，为啥连自考生都上岸了？

国内985大学的录取率只有不到3%，也就是说绝大多数大学毕业生都是双非院校。各家大厂、名企招聘必然是学历优先，双非毕业生很难有机会逆袭。只看学历水平不看录取批次的体制内考试，便成了双非毕业生逆袭的希望。

用人单位掐尖招生也是可以理解的，毕竟高考的公平公正程度毋庸置疑，学历高的学生意味着越聪明、越能吃苦、学习能力也强。再加上985院校的学习氛围远比双非好一些，把学历作为招聘的门槛，也能大大提高工作效率，有助于筛选出更多有才华的学生。

不过话说回来，这种筛选方式仍然存在一定弊端。有些学生工作能力强，不是不会学习只是不喜欢而已，也会因为成绩差而处处碰壁。在公务员考试中，反而能发挥出自己的优势，逆袭上岸也是极有可能的事。

就拿最看重人才引进的华为来说，每年最受瞩目的便是“天才少年”招聘计划。不惜给刚毕业的大学生开出年薪百万的待遇，毕竟人才是第一发展力。一位华中科技大学的博士生张霁，是从三本逆袭考入985大学的。由此可见第一学历，并不能完全衡量学生的能力。

自考生考公务员也是如此，每年也有不少学生，考入985后跟不上课程进度就开始摆烂，最后为了顺利就业只能降低求职门槛，报考最为基层的工作岗位。

那些没考上名校，甚至连本科都没考上的学生，一直努力追赶，犹如现实版龟兔赛跑，不积跬步无以至千里，终究在毕业之时完成逆袭，也给那些高考成绩不理想的学生做出楷模。

高考没考好不可怕，可怕的是高考之后就放弃继续学习的脚步。只要学生百尺竿头更进一步，终究会迎来属于自己的春天。

据悉部分地区或将开始试点，尝试将公务员考试的学历门槛降低至全日制专科。如此一来就能有效扼制高考复读现象，缓解家长的焦虑心态。只要能通过公务员考试，达到各项标准，学历不是问题。

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