事业单位人员试用期规定(事业单位人员试用期规定)

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1、我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2、试用期不能超过一年。

3、另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。

4、期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。

5、二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

6、期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

7、扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

9、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

11、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

12、试用期包含在劳动合同期限内。

13、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

14、参考资料:百度百科-试用期南京高淳区人民政府-单位新聘用人员试用期通知。

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