HR玩转Excel教程，日常实用高效的Excel技能视频教程

内容介绍：

全网稀缺高端课程！这是一门HR全流程综合实战应用型课程，从如何组织工作中最基础的各类数据表，到从管理目标出发的，全方位的数据报告模板的自动生成，站在HR日常工作中完全真实的实务场景角度，给出了我们HR信息化管理的绝佳方案。无论企业是否拥有HR信息系统，参训者都将从课程中获取实用高效的管理方案。

学到的不仅仅是Excel。与此同时，通过课程的学习与练习，能全方位的get到实用高效的Excel技能、轻松应对工作中各项挑战，更重要的是，在不断的学习积累中，掌握了数据管理的思路和方法，使我们在以后的职场中长期受益。

1.1 建立完善的员工信息基础数据表① 员工信息表中应包含的信息及特别说明② 建立异动明细表(如职务、部门、岗位），并更新最新数据至基础数据表③ 所有分类信息以下拉列表方式选择录入（保证数据准确统一）等1.2 根据基础信息自动生成HR管理所需数据

2.1 快速完成多项员工基础信息、人力成本、绩效、奖金等数据统计报表2.2 3分钟完成2012至2013年，2年中24个月每月各部门人员流动数据报表2.3 计算员工在职年限及工龄，并纳入对应统计区间2.4 实时查看各事业部、不同序列员工比例，及在职派遣员工比例2.5 实时掌握人力资源对应年龄结构，对未来接续计划提供参考

3.1 高效试用期数据管理及提取生日员工名单试用期管理实务探讨3.2 高效劳动合同数据管理① 建立便于管理的劳动合同签订数据明细表② 错误的传统数据明细表格式转换③ 实时查询最后一期劳动合同信息、提取劳动合同期满人员名单等④ 根据劳动合同台帐，批量制作发送各部门的合同期满联络模板⑤ 劳动合同续签管理实务探讨

4.1 批量打印劳动合同终止通知单4.2 批量制作带照片的上岗证4.3 邮件合并后文档的使用

5.1 HR必会VLOOKUP函数各种用法及查找错误原因解决方案（精确查找员工信息、取年龄分段、计算工龄津贴等）5.2 HR薪酬环节各种计算问题，如（社保公积金计算时常见舍入问题、根据等级与对应薪档匹配系数、复杂情况下岗位薪酬系数匹配等)5.3 常用文本函数（修正工号格式、提取出生日期、拆分身份证号、多单元格内容合并等）5.4 OFFSET函数-创建动态二级下拉列表、动态引用区域等5.5 HR相关常用日期函数（计算员工总发薪月数、员工司龄及入职前工作年限、根据出差起止日期计算其中工作日数等）5.6 多条件计数及求和(Ifs类函数)应用技巧-综合统计员工基础数据5.7 合并单元格数据报表如何添加汇总值

6.1 自动生成月各部门人员流动数据报表6.2 自动生成月末各项数据综合统计报表6.3 自动生成月离职各项数据综合统计报表6.4 创建月离职原因数据报告模板6.5 创建全公司月离职率动态数据报告模板6.6 创建各部门月离职率动态数据报告模板

7.1 合理创建员工培训记录明细表① 错误的数据组织方式与推荐数据组织方式对比解析② 创建合理的员工培训档案明细③ 创建合理的年度实施培训课程明细④ 轻松完成员工实际参加培训项目一览表⑤ 轻松统计年度培训项目各职级参加人次⑥ 轻松统计每位员工参加培训项目次数及总时长⑦ 轻松统计各项目年度培训费用⑧ 轻松查询指定员工个人年度培训档案⑨ 根据培训报名表明细，自动生成培训签到表7.2 根据培训报名表自动生成各部门培训签到表7.3 根据员工技能鉴定结果表返回其近三年等级鉴定结果7.4 创建知识技能评估模型，据评估结果匹配培训课程① 建立知识技能总表、批量生成复选框及关联单元格② 根据技能总表选择自动生成评估表③ 根据评估结果提炼生成评估报告④ 根据评估报告匹配培训课程的建议

8.1 绩效考核结果表的设计及常规统计① 错误组织方式诊断② 每月各考核分段区间人数及占比③ 各部门每月各考核区间人数及占8.2月度绩效考核数据可视化报告8.3 2017年度绩效常规数据可视化报告

9.1 全方位招聘数据管理及数据报告① 合理创建招聘申请汇总表② 合理创建进入面试阶段应聘人员信息表③ 申请表与招聘实施数据的信息关联④ 轻松统计招聘计划中已入职人数、待招聘人数、计划内到岗人数及达成率、招聘周期⑤ 招聘成本数据管理建议