职业目标评估(职业目标)

您好,蔡蔡就为大家解答关于职业目标评估，职业目标相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、别着急,此时面试官是想了解你的职业规划的态度,以及你对人生的一个态度问题,一次来考察你的发展潜力否符合公司的要求等.职业目标包括短期目标,中期目标,和长期目标.一般面试官不会问短期目标,但中期目标和长期目标问到的几率较大,尤其是长期目标.下面列举一些答案以及点评,看看和你想答案的是不是大径相同?评论：尽管这种回答有些漫无目的，但它足够具体地展示求职者对未来的期望。

2、求职者把这个问题当成了展现自己的一个机会，表明自己在过去曾经是胜者，而且也希望在将来继续保持胜利。

3、错误回答：我认为每个人都有着相同的期待，都想获得成功，都想在企业阶梯上晋升，都想最终成为企业的领导者。

4、如果这些目标实现不了的话，至少也要做一个关键的参与者。

5、对于上述问题求职者也可以这样来回答: 我知道任何计划都不可能尽善尽美，尤其是作为一个应届毕业生，所以我现在只能提出一个大致的职业发展方向，并力争在两年的时间内使自己的职业生涯规划清晰起来。

6、我学习的是土木工程专业，虽然人们常说人往高处走，也就是更看重职位的升迁，而我对技术的精进更在意，从长远来看，我更希望自己能够成为一个出色的工程技术人员。

7、当然,在回答你的职业目标时,也可以描述你的职业规划比如:我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务，为了实现这一目标，我每五年都会制订一项个人职业发展计划，这个计划中包含一个阶段性目标和一系列短期目标。

8、我每六个月会对目标的达成情况做出评估，然后对阶段性目标做出必要的修改。

9、这些目标的设定与达成，使我积累了一些成功的经验，也掌握了一定的工作技能。

10、比如，我现在应聘的职位就是我五年职业发展规划中的一部分，我相信，严格执行自己的目标和规划，就一定能取得成功。

11、同时，我也希望贵公司能够帮助我实现后面一系列的发展目标，最终实现职业目标。

12、刚出校门的大学毕业生,由于经历比较少,对社会了解不深,。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。