2020年养老保险发放标准 2022对养老保险基金发放工作的几点建议

大家好,小保来为小伙伴们解答以上问题，2020年养老保险发放标准，2022对养老保险基金发放工作的几点建议，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧

1.社保经办机构首先要做好日常养老保险基金的征缴和发放工作。

对于正常缴纳养老保险的企业，养老金要按时足额发放，不允许采取差额分摊的方式。有能力按时支付的企业应积极催缴。除追究相关人员责任外，还应按要求收取滞纳金。对于确实无力支付的困难企业，各级劳动部门和社会保险部门要及时办理延期支付手续，确保退休人员养老金按时足额发放，不得以任何理由减少、停发或延迟发放。

2.养老金的发放应以当地社会的平均水平为基础。

以陕西省为例，根据《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》及相关规定，基本养老保险费由企业和职工个人共同分担，企业按上年度全体职工月平均工资总额的20%缴纳；按上一年度职工月平均工资的6%计发。这样就形成了：职位的不同影响养老金的发放。职位越高，付出越多，享受越多；职位越低，付出和享受就越少。不同的退休时间影响养老金的发放。提前退休的职工工资少，享受少；晚退休的工人工资更高，享受更多。由于退休时间，收入不均衡。这些现象是目前的安全体系无法解决的。针对上述情况，养老金发放应以当地社会平均水平为“参考”，加大资金的调节力度，使收入差距不至于太大，这充分体现了保障制度对人的优越性。

3.拓宽财源，减轻财政负担。

随着人民生活水平的提高，养老金的发放应该逐年增加。否则，退休人员收入与社会平均收入水平的差距会进一步拉大，导致退休人员生活水平下降，社会动荡。当然，增加养老金必然会增加各级财政负担。政府可以考虑开辟新的资金来源，比如发行社保彩票、征收广告税、遗产税等。并将全部收益用于补充社保基金，并通过多种方式筹集资金，使贫困群体能够按时足额领取基本生活费用，努力实现老有所养、病有所医、老有所扶。

当前，要按照市场经济体制的要求，逐步建立一套适合城镇各类企业职工、资金来源多渠道、保障方式多层次的社会养老保险制度。

以上是小保为大家整理出来的，希望看了会喜欢。