2022丽江员工申请提前退休的法律依据是什么？

大家好,小保来为小伙伴们解答以上问题，2022丽江员工申请提前退休的法律依据是什么？相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧

1.丽江员工申请提前退休的法律依据是什么？

1.《中华人民共和国社会保险法》

第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2.《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条： (二)从事井下作业、高空、高温、特别重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年。

3.《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳动部劳部发〔1993〕120号)。

4.《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)。

5.《关于印发〈机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程〉的通知》(人社部发〔2015〕32号)第三十七条：参保人符合退休条件的，由参保单位报社保经办机构核定退休人员待遇。

二、丽江职工申请提前退休的条件

有资格提前退休。

三.丽江员工提前退休申请办理流程

1.申请人应当准备相关资料到省行政服务中心人民办公室窗口进行受理；

2.窗口工作人员接受材料，并按要求审核材料。申请材料齐全，符合法定形式，出具《受理通知书》。申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当退回，需要补正的全部内容和标准应当当场一次性明确。不属于受理范围或者权限的，不予受理，并说明理由；

3.窗口工作人员将材料送承办单位，承办单位提出承办意见，主任提出审核意见，报部门分管领导审批，作出决定，办理审批；不予许可的理由；

4.窗口被发送给申请人。

以上是小保为大家整理出来的，希望看了会喜欢。