补充养老保险制度 2022补充养老保险的基金模式

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养老基金有哪些模式？

补充养老保险的基金模式可以分为两种：待遇决定型(DB)和缴费决定型(DC)。

一、界定福利本基金模式不实行个人账户。一般情况下，个人不缴费。当他们退休时，补充养老保险福利的水平是根据预定的公式计算的，参与者可以知道他们什么时候参加。这种模式可以为员工提供相对稳定的退休收入，在稳定劳动力、吸引高级人才方面起到更好的作用。但这种基金模式的特点是用人单位责任重、管理复杂、费用高，员工很难在不同的补充养老保险计划之间转移流动。

第二，缴费确定型基金模式要设立个人账户，用人单位和职工共同缴费。参与者只知道缴费金额，退休时的缴费金额要到退休后才能确认，因为缴费计入个人账户，每年的利息按投资收益计算，待遇高低与账户累计金额直接相关。它具有透明度高、易于管理的特点。雇主的责任和压力相对较小。员工流动时，个人账户中的资金可以随其转移。

从我国的实际情况来看，采用支付确定的基金模式更为合适。单位缴费和职工个人缴费全部计入职工个人账户，实行基金积累模式。个人账户中包含的金额一般与我的工资水平挂钩。基于按劳分配、效率优先的原则，在制定补充养老保险实施方案时，可以综合考虑职工贡献、工龄、工作条件、荣誉称号等因素，允许适当拉开分配差距，体现鼓励先进、奖勤罚懒、激发职工积极性。但计入个人账户的最高金额不应超过当年个人账户平均水平的3倍。这样既可以防止退休人员生活水平相差太大，同时也可以避免个体经营者的不规范分配行为。员工退休时，应根据个人账户累计总额、投资回报等计算应享权益。个人账户归员工个人所有。员工的个人账户将随着工作单位的变更而转移。或者职工退休人员死亡的，其个人账户余额由指定受益人或者法定继承人一次性领取。

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