生育津贴和产假工资可以同时享受（生育津贴和产假工资可以同时享受）

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

2、但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

3、当然可以啦。

4、产假工资是指用人单位支付给休产假的基本工资。

5、生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。

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