汤君健-给中层的管理课30讲

课程清单

tjj发刊词 从业务骨干到管理高手.mp3

tjj发刊词 从业务骨干到管理高手_1.pdf

tjj01 角色转变：怎么走上管理的快车道.mp3

tjj01 角色转变：怎么走上管理的快车道_1.pdf

tjj01 角色转变：怎么走上管理的快车道_2.pdf

tjj02 团队交接：怎么安稳着陆，避免爆雷？ .mp3

tjj02 团队交接：怎么安稳着陆，避免爆雷？_1.pdf

tjj02 团队交接：怎么安稳着陆，避免爆雷？_2.pdf

tjj03 鼓舞士气：抢滩期团队士气不好，怎么办 .mp3

tjj03 鼓舞士气：抢滩期团队士气不好，怎么办_1.pdf

tjj03 鼓舞士气：抢滩期团队士气不好，怎么办_2.pdf

tjj04 业务探索：怎么快速找到业务突破口？ .mp3

tjj04 业务探索：怎么快速找到业务突破口？_1.pdf

tjj04 业务探索：怎么快速找到业务突破口？_2.pdf

tjj05 向上管理：怎么把上级拉到你的战线里 .mp3

tjj05 向上管理：怎么把上级拉到你的战线里_1.pdf

tjj05 向上管理：怎么把上级拉到你的战线里_2.pdf

tjj06 立威立规：怎么快速“征服”不服管的下属.mp3

tjj06 立威立规：怎么快速“征服”不服管的下属_1.pdf

tjj06 立威立规：怎么快速“征服”不服管的下属_2.pdf

tjj07 人岗匹配：怎么从业务出发调架构、管编制.mp3

tjj07 人岗匹配：怎么从业务出发调架构、管编制_1.pdf

tjj07 人岗匹配：怎么从业务出发调架构、管编制_2.pdf

tjj08 招聘面试：怎么避免在面试中看走眼 .mp3

tjj08 招聘面试：怎么避免在面试中看走眼_1.pdf

tjj08 招聘面试：怎么避免在面试中看走眼_2.pdf

tjj09 战略落地：怎么把战略方向落地成行动计划.mp3

tjj09 战略落地：怎么把战略方向落地成行动计划_1.pdf

tjj09 战略落地：怎么把战略方向落地成行动计划_2.pdf

tjj10 争取资源：怎么科学地从公司获得发展支持.mp3

tjj10 争取资源：怎么科学地从公司获得发展支持_1.pdf

tjj10 争取资源：怎么科学地从公司获得发展支持_2.pdf

tjj11 任务分配：怎么用“一二三&法&则”给下属定目标？ .mp3

tjj11 任务分配：怎么用“一二三法则”给下属定目标？_1.pdf

tjj11 任务分配：怎么用“一二三法则”给下属定目标？_2.pdf

tjj12 化解冲突：怎么用资源分配规则化解团队冲突 .mp3

tjj12 化解冲突：怎么用资源分配规则化解团队冲突_1.pdf

tjj12 化解冲突：怎么用资源分配规则化解团队冲突_2.pdf

tjj13 招募牛人：怎么吸引比自己强的下属？.mp3

tjj13 招募牛人：怎么吸引比自己强的下属？_1.pdf

tjj13 招募牛人：怎么吸引比自己强的下属？_2.pdf

tjj14 引领新人：怎么帮新员工尽快融入团队？ _1.pdf

tjj14 引领新人：怎么帮新员工尽快融入团队？ _2.pdf

tjj14 引领新人：怎么帮新员工尽快融入团队？.mp3

tjj15 激励老人：怎么唤醒“不在状态”的老员工？.mp3

tjj15 激励老人：怎么唤醒“不在状态”的老员工？_1.pdf

tjj15 激励老人：怎么唤醒“不在状态”的老员工？_2.pdf

tjj16 带队冲锋：怎么带领团队打“好”一场胜仗？ .mp3

tjj16 带队冲锋：怎么带领团队打“好”一场胜仗？_1.pdf

tjj16 带队冲锋：怎么带领团队打“好”一场胜仗？_2.pdf

tjj17 培训调研：怎么找到员工不出业绩的原因.mp3

tjj17 培训调研：怎么找到员工不出业绩的原因_1.pdf

tjj17 培训调研：怎么找到员工不出业绩的原因_2.pdf

tjj18 培训发展：培训效果总是不理想，怎么办 .mp3

tjj18 培训发展：培训效果总是不理想，怎么办_1.pdf

tjj18 培训发展：培训效果总是不理想，怎么办_2.pdf

tjj19 经验萃取：个体优秀、团队不强，怎么办？.mp3

tjj19 经验萃取：个体优秀、团队不强，怎么办？_1.pdf

tjj19 经验萃取：个体优秀、团队不强，怎么办？_2.pdf

tjj20 持续优化：现有流程效率不高，怎么办？.mp3

tjj20 持续优化：现有流程效率不高，怎么办？_1.pdf

tjj20 持续优化：现有流程效率不高，怎么办？_2.pdf

tjj21 考核下属：为什么总感觉KPI设计的不合理？ .mp3

tjj21 考核下属：为什么总感觉KPI设计的不合理？_1.pdf

tjj21 考核下属：为什么总感觉KPI设计的不合理？_2.pdf

tjj22 考察下属：为什么干部选拔不能只看业绩？.mp3

tjj22 考察下属：为什么干部选拔不能只看业绩？_1.pdf

tjj22 考察下属：为什么干部选拔不能只看业绩？_2.pdf

tjj23 价值规范：怎么避免团队价值观沦为口号.mp3

tjj23 价值规范：怎么避免团队价值观沦为口号_1.pdf

tjj23 价值规范：怎么避免团队价值观沦为口号_2.pdf

tjj24 文化打造：怎么在制度之外提升团队战斗力.mp3

tjj24 文化打造：怎么在制度之外提升团队战斗力_1.pdf

tjj24 文化打造：怎么在制度之外提升团队战斗力_2.pdf

tjj25 人才梯队：怎么评估“间接汇报“下属的表现.mp3

tjj25 人才梯队：怎么评估“间接汇报“下属的表现_1.pdf

tjj25 人才梯队：怎么评估“间接汇报“下属的表现_2.pdf

tjj26 人才盘活：怎么避免团队青黄不接 .mp3

tjj26 人才盘活：怎么避免团队青黄不接_1.pdf

tjj26 人才盘活：怎么避免团队青黄不接_2.pdf

tjj27 团队学习：怎么让团队“自动”成长？.mp3

tjj27 团队学习：怎么让团队“自动”成长？_1.pdf

tjj27 团队学习：怎么让团队“自动”成长？_2.pdf

tjj28 商业意识：怎么用价值链打破“部门墙 .mp3

tjj28 商业意识：怎么用价值链打破“部门墙_1.pdf

tjj28 商业意识：怎么用价值链打破“部门墙_2.pdf

tjj29 战略思维：怎么避免成为短视的管理者？.mp3

tjj29 战略思维：怎么避免成为短视的管理者？_1.pdf

tjj29 战略思维：怎么避免成为短视的管理者？_2.pdf