蔚来公布实习生事件调查报告：因无编制未留用

钛媒体App 3月20日消息，20日晚间，针对蔚来实习生事件，蔚来在内部发布了调查报告。报告显示，该实习生未能留用的原因为所在岗位没有编制，且所在团队在2023年亦没有校招和社招编制。同时，蔚来肯定了该实习生在实习期间工作表现获得了团队同事及主管的认可。（中新经纬）

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蔚来实习生遭同事强奸未遂后未获留用，律师：拒绝理由要合理合法

蔚来“实习生事件”仍在发酵。3月3日，网名为“雪糕今天拉了吗”（以下简称“雪糕”）的网友在社交平台发帖称，自己在蔚来汽车工作期间被同事徐某强奸未遂。目前，徐某因强奸罪获刑10个月，但“雪糕”却被公司人事认为是“一个有风险的人”“会影响公司形象”而被拒绝留用。

该帖迅速引发舆论关注。3月4日11时许，蔚来控股有限公司在官方微博发布情况说明，称已于3日晚成立调查小组，正在对当事人实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待，承诺会对当事人的工作给予公平公正的评价。

3月5日中午，新京报记者致电蔚来客服，工作人员表示，目前公司已经成立了调查小组，具体结果以官方发布的情况为准。

对此，河南泽槿律师事务所主任付建认为，目前，该事件所涉及的法律焦点问题在于，该名实习生被拒绝留用的理由是否合理合法。如果有证据证明公司人事确实说出了女孩是“一个有风险的人”“影响公司形象”之类的话，可以认为这是让女孩不能留用的主因，但即便这样也很难从法律上追究责任。

3月4日，蔚来发布的情况说明。网页截图

当事人：实习期遭同事强奸未遂后，因“影响公司形象”未留用

根据3月4日蔚来汽车发布的情况说明，发帖人“雪糕”是蔚来前实习员工。2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。当事人“雪糕”于今年2月28日离职。

对于这份情况说明，“雪糕”表示并不认同，3月5日凌晨1时许，她再发文回应。

“雪糕”在回应中表示，自己的离职时间并非今年2月28日，而是2月13日。随帖附上的材料显示，“雪糕”于2022年7月27日入职蔚来实习，最后的工作日为今年2月13日。2月21日，公司为当事人开具了实习证明。而徐某的飞书页面简介，仅显示他所在的部门与人力资源有关，并未显示他是否为实习生。

当事人提供的实习证明。网页截图

根据“雪糕”列出的时间线，2022年10月26日，案发两个月后，“雪糕”还在社交平台，为她所负责的产品招募前端实习生。11月，她除了原产品，还新接了重要项目，29日，她进行转正答辩。12月，她负责的产品登上NIO Day（即蔚来日），同月，她得到公司反馈称不会留用。

当事人于2022年10月26日发布的招聘帖文。网页截图

“雪糕”称，她几次沟通，获悉了自己不被留用的真正原因：有招聘名额，工作成果也没问题，但HR（人事）想要“低风险”的人，需要维护公司形象。她说自己被人事称为“一个有风险的人”“会影响公司形象”，其存有录音。

3月5日凌晨，当事人再发帖回应。网页截图

律师解读：拒绝留用的理由要合理合法

对于上述事件，河南泽槿律师事务所主任付建认为，目前，该事件所涉及的法律焦点问题在于，该名实习生被拒绝留用的理由是否合理合法。

如果有证据证明公司人事确实说出了女孩是“一个有风险的人”“影响公司形象”之类的话，可以认为这是让女孩不能留用的主因，除非公司方面能证明女孩无法留用是出于其他因素。

付建表示，案件具体涉及《劳动法》的相关规定，未毕业的实习生和用人单位之间尚不具有劳动关系，公司有不留用实习生的权利，但当事人可以根据与公司签订的《实习协议》主张赔偿等权利。如果公司人事上述话语确为主因，也很难从法律上追究责任。

根据《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

“《民法典》中规定了公司预防、查处职场性骚扰的责任，公司应当积极采取措施，将禁止性骚扰写入《员工手册》明确公司态度，对性骚扰员工严厉处罚，为员工营造良好的工作环境。”付建说，当个人面对职场性骚扰时，也要表明态度、积极维权、寻求帮助，只有越来越多人选择发声，法律制度才会更加完善。

新京报记者 左琳 编辑 刘倩 校对 翟永军